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[市民观察团] @宿迁公务员,近期4大政策:公务员加薪、辞职、容错和诚信,影响你的薪水和未来!

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发表于 2017-8-12 16:41:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

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宿迁公务员注意!
近期的这4大政策变化
个个影响你的薪水和未来!
一起来看看吧!

一、多地探索建设公务员诚信档案
诚信将与干部考核、奖惩挂钩

QQ截图20170812170148.jpg

  为加强宿迁市公务员诚信体系和公务员职业道德建设,增强公务员诚信意识和职业操守意识,发挥公务员诚信表率作用,日前,宿迁市委组织部、宿迁市人力资源和社会保障局印发《关于建立公务员诚信档案的通知》,在全市范围内首次全面建立公务员诚信档案。
  宿迁市的公务员在社会交往中的良好表现和不良表现,都将进入个人诚信档案。公务员诚信档案记录的不仅包括工作范围内的表现,还全过程记录公务员个人在社会交往中的各种良好表现和不良表现,包括八小时内外、工作场所和非工作场所、社会公德职业道德家庭美德等方面的表现
  公务员诚信档案管制度提出实行公务员诚信档案与公务员个人的人事档案相结合的管理办法,与公务员年度考核工作实施同部署、同实施、同登记、同运用、同检查、同备案。诚信档案结果应用于公务员考虑调任转任、公务员考核、公务员表彰奖励。
  目前,公务员诚信档案建立正在分阶段增加扩大记录范围和内容,初期重点记录公务员年度考核结果、公务员奖惩情况、公务员职业道德建设情况、公务员个人社会信用情况;中后期将视情增加记录内容,将公务员档案填写登记情况、个人事项报告查核情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况等列入公务员诚信记录范围,逐步建成全面完整的公务员诚信档案体系。

二、多地探索公务员容错机制
干部“出错”或可免责
QQ截图20170812170206.jpg

近日,江苏省委出台《关于建立容错纠错激励干部改革创新担当作为的实施意见(试行)》,明确了可以容错的5种条件和8种情形,鼓励干部创造性地开展工作。

  《实施意见》首次明确容错的5个条件和8种情形,对在贯彻党委政府决策部署中狠抓落实、创造性开展工作,在推进改革和体制机制创新中积极探索、先行先试,在推动重大项目、重点工作中履职尽责、攻坚克难,在服务企业、服务群众中为提高效率进行容缺受理,在化解矛盾纠纷、解决历史遗留问题中主动担责、积极作为,在处置突发事件中因情况紧急临机决断,在落实管党治党主体责任、从严管理干部中坚持原则、敢抓敢管,出现一定失误错误的,可以给予容错。但对违反党的纪律,违反国家法律法规的,或虽未违反党的纪律、违反国家法律法规,但客观上造成重特大安全责任事故、严重环境污染、生态破坏责任事故、重特大群体性事件的,不予容错

三、4部门划“红线”
公务员辞职从业不得太“任性”
QQ截图20170812170218.jpg

5月,中央组织部、人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局等4部门联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》。《意见》对规范公务员辞去公职后从业行为做了如下规定:中央组织部、人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局等4部门联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》。

《意见》要求,公务员申请辞去公职时应如实报告从业去向,签署承诺书,在从业限制期限内主动报告从业变动情况;公务员原所在单位在批准辞去公职前要与本人谈话,了解从业意向,提醒严格遵守从业限制规定;公务员主管部门要建立健全公务员辞去公职从业备案和监督检查制度,对各机关落实辞去公职从业规定情况进行指导和监督检查;工商、市场监管部门要对经查实的违规从业人员和接收企业给予相应处罚。

今后,公务员辞职从业不能再“任性”!


四、七大群体收入激励计划试点启动!
基层干部队伍有望加薪!
QQ截图20170812170226.jpg

国家发展改革委日前印发了《2017年深化收入分配制度改革重点工作安排》,将组织开展城乡居民增收综合配套政策试点、专项激励计划试点和收入监测试点。随着试点工作的启动,技能人才、新型职业农民、科技人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体有望实现增收。


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