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宿迁长发物流有限公司招聘

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发表于 2017-6-21 19:12:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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长发物流集团是一家现代化综合服务型第三方物流企业,业务涉及运输、仓储、配送、装卸、加工、物流信息技术、物流策划与咨询、供应链管理服务以及商贸一体化等。


客服
岗位职责:
1、客服部客服人员日常管理,确保各项工作正常运转;
2、参与客服部各项制度的制定与完善,落实客服部各项制度的执行;
3、负责日常运输费用管理,并定期上报费用明细;
4、高峰期时协助客服处理客服日常工作;
5、提前安排好每周客服的轮休安排表,以及提前安排好中午休息时间值班人员;
6、主持客服部日常会议,以及员工培训;
7、客服人员处理不了的异常处理;
8、负责客户关系维护;
9、完成上级领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1、品行端正、工作严谨,计划性强,善于分析思考问题,有责任心;
2、有较强的推广和维护协调客户的能力,熟悉客户服务与管理流程;
3、管理能力强,喜欢客户服务行业,有过物流从业经验、京东客服经验优先。

辅助会计
从事过会计工作,能在总账会计的要求完成所对应的工作。
1、要求:女性,25岁以上,已婚已育。
1、会计专业大专以上学历,有初级以上会计职称;
2、2年以上财会工作经验;
3、熟练操作计算机和财务软件;
4、工作积极主动,认真负责,能承受较大的工作压力。

调度经理
1、有物流调度工作经验3年以上,做事认真仔细,能够独立完成车辆管理调配的工作。能接受公司安排随时到外地工作的。
2、有物流相关经验,做事认真仔细,能够独立完成车辆管理调配的工作。能接受公司安排随时到外地工作的。

行政主管
本科以上学历,有驾照,2年以上企业办公室主任岗位工作经验。1.掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识。2.能够熟练运用操作各种办公设备,熟悉办公室相关流程,掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作。3.语言、文字表达能力强,思维敏捷,洞察力强。4.有企业活动的策划和组织能力,有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力。5.有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。

统计
岗位职责:
1、核实监督各个项目部的台账。
2、与客户及时对账,处理对账过程中遇到的问题。
3、按照公司统计工作制度,全面、准确、及时、系统地整理相关协议、回单、帐表,并整理归档。
任职要求:
1、财务、计算机等相关专业,有会计从业资格证书优先;
2、年龄20-30岁;
3、熟练掌握EXCEL办公软件;
4、诚实守信,工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神;
5、能适应加班,公司予以补助。

项目经理
1负责项目日常管理工作,包括:运输、仓储、配送、车辆管理等;
2制定和执行物流工作计划,对物流工作规范进行总结和完善;
3监督实施物流体系职责与管理标准;
4参与制定与控制部门物流运作预算;
5制定物流解决方案,提升客户满意度;
6定期汇总上报各项物流管理报表;
7负责所在部门人员的心理动态、绩效考核、业务培训工作。

统计主管
岗位职责:
1.核实监督各个项目部的台账。
2.审核统计结算凭证及明细,处理对账过程中遇到的问题。
3.做好各条物流线路的成本、价格分析,为公司的车辆调配和投标报价提供数据支撑。
4.有管理基础,负责团队建设,协调管理好统计部门工作,做好统计部门与其他部门的协调工作。
岗位要求:
1.有财务基础。
2.性别不限;
3.熟练掌握EXCEL办公软件;
4.诚实守信,工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。

副总经理
岗位职责:
1、协助总经理制定公司发展战略和经营目标;
2、负责公司运营管理,拟定核心业务流程、规章制度与操作规范,确保项目实施满足合同要求;
3、负责公司信息系统规划建设,通过信息化平台不断提高管理效率;
4、负责监控物流运作绩效,从响应速度、综合物流成本、物流安全等方面评估绩效并不断提升绩效;
5、总经理安排的其它工作。
任职资格:
1、全日制大专及以上学历,管理类、物流类相关专业,具高级物流管理师资格证书优先;
2、35岁以上,5年以上物流行业工作经验,其中3年以上物流企业高管岗位经验,有外资企业高管岗位经验者优先;
3、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验;
4、优秀的沟通及谈判能力,团队管理能力,独立工作能力强,并有良好的领悟力。

市场调查员
1、物流、计算机、市场营销、工商管理相关专业;
2、具备物流行业客户拓展、维护、项目管理相关工作经验优先;
3、工作内容:负责物流行业客户的开发与维护,与客户建立良好的合作关系;
4、要求具备优秀的沟通能力、公关能力、客户谈判能力,良好的谈吐和气质,思维敏捷,处事沉稳,应变能力强;
5、简历投递时务必附照片。
6、大专以上学历;
7、熟练运用办公软件:Excel、Word等。

流程规划
1. 根据公司各部门业务情况,制定相关的操作标准流程及系统规划;
2.通过调研、分析发现现有流程存在的问题和风险,形成改进方案;
3.根据业务发展和变化持续优化与完善运作中的流程与系统;
4.新业务开展前对其运作方式与现有体制兼容性的评估及提出可实现方案;
5.临时性项目管理和推进。
1.专科以上学历,1年以上流程或系统规划经验 ;
2.有较强的逻辑思维能力、分析能力、沟通协调能力和团队合作精神;
3.有较强的执行能力、文字表达能力,熟悉常用工具软件,可独立完成各种流  程图表制作;
4.工厂或物流行业管理相关工作经验者优先。

行政人事主管
岗位职责:
1、负责人事、行政等各部门日常工作的安排、实施、监督和考核;
2、负责本部门年度和月度工作计划的拟制、分配、实施、监督、考核;
3、负责下辖各部门规章制度、工作内容、流程及说明的拟定、优化、调整、培训、考核;
4、负责本部门所有人员的岗位职责的优化、调整、实施、监督;
5、负责对本部门的组织架构、人员提出调整意见;
6、负责公司人力资源工作的规划,建立,执行,招聘,培训,考勤、劳动纪律,劳资纠纷等人事管理;
7、组织部门的团队建设、客户接待、会议安排和相关的外联外协工作;
任职要求:
1、本科学历及以上,相关人力资源专业优先;
2、3年以上相关人事行政工作经验;
3、熟悉国家相关劳动法律、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
4、 具有很强的计划性和实施执行的能力;
5、 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。


联系人:杨女士
     电话:18351097115


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发表于 2017-6-22 08:34:00 | 显示全部楼层
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